Úplný text príspevku
- Typ dokumentu: časopis
- Typ príspevku: štúdia
- Jazyk príspevku: slovenčina
- Publikované: 31. 12. 2020
- Formát súboru: PDF
- Veľkosť súboru: 678 kB
Helena Barancová
In: Societas et iurisprudentia • 2020 • ročník 8 • číslo 4 • strany 21-35 • ISSN 1339-5467
Abstrakt: V posledných rokoch ešte pred vypuknutím koronakrízy zamestnávatelia zavádzali do praxe nové druhy benefitov pre zamestnancov. Nové benefity mali zvýšiť stimuláciu zamestnancov. Niektoré z benefitov stratili v čase koronakrízy na aktuálnosti, iné pretrvávajú aj do budúcnosti. Nové benefity pre zamestnancov zamestnávatelia dojednávajú v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve, ale aj vo svojich vnútorných predpisoch. Nie všetky benefity obvykle dojednávané ako náhodilé obsahové náležitosti pracovnej zmluvy sú v súlade so zákonom. Niektoré z benefitov pre zamestnancov môžu však zamestnávatelia zamestnancom poskytovať i na základe súčasnej pracovnoprávnej úpravy.
Kľúčové slová: Pracovné právo; pracovná zmluva; kolektívna zmluva; nové benefity pre zamestnanca; firemné dobrovoľníctvo; vnútorný predpis zamestnávateľa; Slovenská republika.
DOI: https://doi.org/10.31262/1339-5467/2020/8/4/21-35
URL: https://sei.iuridica.truni.sk/archive/2020/04/SEI-2020-04-Studies-Barancova-Helena.pdf
Bibliografická citácia
BARANCOVÁ, H. Sociálna politika zamestnávateľa a nové benefity pre zamestnancov. Societas et iurisprudentia [online]. 2020, roč. 8, č. 4, s. 21-35 [cit. 2020-01-01]. ISSN 1339-5467. Dostupné na: https://doi.org/10.31262/1339-5467/2020/8/4/21-35.